Частная школа. 9 класс

Онлайн тест по обществознанию в 9 классе «Право на труд. Трудовые правоотношения». 19 вопросов, без ограничения по времени. Перед тестированием рекомендуется прочитать конспекты по проверяемой теме. Результат тестирования оценивается по пятибалльной системе. Чтобы получить оценку «5» необходимо ответить правильно более 80% вопросов. Результат тестирования можно отправить себе на электронную почту (ввод данных в конце теста).

Обществознание. Онлайн-тест:
Право на труд. Трудовые правоотношения

 5%

1-я часть. В начале вопросы с выбором одного правильного ответа из всех предложенных с проверкой правильного ответа сразу.

Право на труд относится к правам

политическим

культурным

социальным

личным

 Loading...

К занятым не относятся

избранные или назначенные на оплачиваемую должность

занимающиеся в кружках дополнительного образования

самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели

работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу

 Loading...

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

15—летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул

выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости

женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

врач в возрасте 66 лет

 Loading...

Право устроиться на работу имеет человек с

21 года

15 лет

18 лет

12 лет

 Loading...

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

завершения обучения

согласия одного из родителей

работы в ночную смену

согласия директора учебного заведения

 Loading...

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

справка с места жительства о составе семьи

 Loading...

При увольнении по собственному желанию необходимо

получить согласие профсоюзного комитета

предупредить работодателя устно за три дня

предупредить работодателя письменно за 2 недели

уведомить отдел кадров заказным письмом о прекращении работы

 Loading...

К увольнению по инициативе работодателя относится

перевод работника на другую работу

сокращение численности работников

соглашение сторон

истечение срока договора

 Loading...

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

дисциплинарным

административным

гражданским

уголовным

 Loading...

Видом дисциплинарного взыскания является

арест

увольнение

предупреждение

строгий выговор

 Loading...

Видом дисциплинарного взыскания является

лишение свободы

штраф

замечание

лишение специального права

 Loading...

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

дополнительный отпуск

неограниченный трафик в сети Интернет

увеличение заработной платы

запрет работы в ночную смену

 Loading...

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

торговле табачными изделиями

игорном бизнесе

ночных клубах

уборке улиц

 Loading...

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности

только в зимний период

только в летний период

в любое удобное для подростка время

 Loading...

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

направить на работу в праздничный день

направить на повышение квалификации

отправить его в служебную командировку

разрешить работу в ночную смену

 Loading...

Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права». Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

работник

предприниматель

профсоюз

работодатель

трудовой коллектив

 Loading...

2-я часть. Последние вопросы повышенной сложности (предстоит выбрать несколько вариантов ответов или нужно напечатать свой ответ в пустое поле). Правильные ответы будет показан в конце теста.

---

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы

оформил пенсию по старости

проходит профессиональную переподготовку

не обращается в службу занятости

 Loading...

Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

условия труда не соответствуют правилам охраны	неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить
средний заработок ниже среднего заработка гражданина на последнем месте работы	неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить
работа соответствует профессиональной пригодности работника	неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить
работа не требует переезда на другое место жительства	неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить неподходящая работа труда Отменить подходящая работа Отменить

 Loading...

Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.

выговор

лишение премии

штраф

возложение материальной ответственности

предупреждение

 Loading...

Введите своё имя или псевдоним, если хотите участвовать в Рейтинге. Введите адрес электронной почты, если хотите получить на почту результат данного тестирования (только одно письмо, никаких подписок и рассылок!). Или нажмите кнопку "Далее", если не хотите вводить свои данные.

Введите ваш E-mail (не обязательно)

Введите свое имя (не обязательно)

 Loading...