ТЕСТ: Трудовые правоотношения

Онлайн тест по обществознанию в 9 классе «Право на труд. Трудовые правоотношения». 19 вопросов, без ограничения по времени. Перед тестированием рекомендуется прочитать конспекты по проверяемой теме. Результат тестирования оценивается по пятибалльной системе. Чтобы получить оценку «5» необходимо ответить правильно более 80% вопросов. Результат тестирования можно отправить себе на электронную почту (ввод данных в конце теста).


Обществознание. Онлайн-тест:
Право на труд. Трудовые правоотношения

 5%
1-я часть. В начале вопросы с выбором одного правильного ответа из всех предложенных с проверкой правильного ответа сразу.

Право на труд относится к правам

К занятым не относятся

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

Право устроиться на работу имеет человек с

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

При увольнении по собственному желанию необходимо

К увольнению по инициативе работодателя относится

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

Видом дисциплинарного взыскания является

Видом дисциплинарного взыскания является

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права». Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
2-я часть. Последние вопросы повышенной сложности (предстоит выбрать несколько вариантов ответов или нужно напечатать свой ответ в пустое поле). Правильные ответы будет показан в конце теста.


Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

условия труда не соответствуют правилам охраны
подходящая работа

Отменить

подходящая работа

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

средний заработок ниже среднего заработка гражданина на последнем месте работы
подходящая работа

Отменить

подходящая работа

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

работа соответствует профессиональной пригодности работника
подходящая работа

Отменить

подходящая работа

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

работа не требует переезда на другое место жительства
подходящая работа

Отменить

подходящая работа

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

неподходящая работа труда

Отменить

Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.


 

 

ТЕСТ: Трудовые правоотношения
5 (100%) 1 vote[s]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *