ТЕСТ: Трудовые правоотношения

Онлайн тест по обществознанию в 9 классе «Право на труд. Трудовые правоотношения». 19 вопросов, без ограничения по времени. Перед тестированием рекомендуется прочитать конспекты по проверяемой теме. Результат тестирования оценивается по пятибалльной системе. Чтобы получить оценку «5» необходимо ответить правильно более 80% вопросов. Результат тестирования можно отправить себе на электронную почту (ввод данных в конце теста).

Обществознание. Онлайн-тест:
Право на труд. Трудовые правоотношения

1-я часть. В начале вопросы с выбором одного правильного ответа из всех предложенных с проверкой правильного ответа сразу.

Право на труд относится к правам

социальным

политическим

личным

культурным

К занятым не относятся

работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу

самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели

занимающиеся в кружках дополнительного образования

избранные или назначенные на оплачиваемую должность

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

15—летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул

врач в возрасте 66 лет

выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости

Право устроиться на работу имеет человек с

18 лет

12 лет

21 года

15 лет

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

согласия одного из родителей

работы в ночную смену

завершения обучения

согласия директора учебного заведения

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

справка с места жительства о составе семьи

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

При увольнении по собственному желанию необходимо

предупредить работодателя устно за три дня

получить согласие профсоюзного комитета

предупредить работодателя письменно за 2 недели

уведомить отдел кадров заказным письмом о прекращении работы

К увольнению по инициативе работодателя относится

соглашение сторон

сокращение численности работников

перевод работника на другую работу

истечение срока договора

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

административным

уголовным

дисциплинарным

гражданским

Видом дисциплинарного взыскания является

предупреждение

увольнение

строгий выговор

арест

Видом дисциплинарного взыскания является

штраф

замечание

лишение специального права

лишение свободы

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

неограниченный трафик в сети Интернет

увеличение заработной платы

запрет работы в ночную смену

дополнительный отпуск

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

торговле табачными изделиями

ночных клубах

уборке улиц

игорном бизнесе

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

в любое удобное для подростка время

только в зимний период

только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности

только в летний период

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

направить на работу в праздничный день

разрешить работу в ночную смену

направить на повышение квалификации

отправить его в служебную командировку

Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права». Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

работодатель

профсоюз

предприниматель

работник

трудовой коллектив

2-я часть. Последние вопросы повышенной сложности (предстоит выбрать несколько вариантов ответов или нужно напечатать свой ответ в пустое поле). Правильные ответы будет показан в конце теста.

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

не обращается в службу занятости

оформил пенсию по старости

проходит профессиональную переподготовку

отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы

Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

условия труда не соответствуют правилам охраны	подходящая работа Unselect подходящая работа Unselect неподходящая работа труда Unselect неподходящая работа труда Unselect
средний заработок ниже среднего заработка гражданина на последнем месте работы	подходящая работа Unselect подходящая работа Unselect неподходящая работа труда Unselect неподходящая работа труда Unselect
работа соответствует профессиональной пригодности работника	подходящая работа Unselect подходящая работа Unselect неподходящая работа труда Unselect неподходящая работа труда Unselect
работа не требует переезда на другое место жительства	подходящая работа Unselect подходящая работа Unselect неподходящая работа труда Unselect неподходящая работа труда Unselect

Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.

предупреждение

штраф

лишение премии

выговор

возложение материальной ответственности

Частная школа. 9 класс

Конспекты, контрольные, тесты

Обществознание. Онлайн-тест:
Право на труд. Трудовые правоотношения

Право на труд относится к правам

К занятым не относятся

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

Право устроиться на работу имеет человек с

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

При увольнении по собственному желанию необходимо

К увольнению по инициативе работодателя относится

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

Видом дисциплинарного взыскания является

Видом дисциплинарного взыскания является

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

2 комментария для “ТЕСТ: Трудовые правоотношения”

Добавить комментарий Отменить ответ

Обществознание. Онлайн-тест: Право на труд. Трудовые правоотношения

Право на труд относится к правам

К занятым не относятся

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

Право устроиться на работу имеет человек с

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

При увольнении по собственному желанию необходимо

К увольнению по инициативе работодателя относится

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

Видом дисциплинарного взыскания является

Видом дисциплинарного взыскания является

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

2 комментария для “ТЕСТ: Трудовые правоотношения”

Добавить комментарий Отменить ответ

Обществознание. Онлайн-тест:
Право на труд. Трудовые правоотношения